L’ENGAGEMENT DU GROUPE POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
La Brosse & Dupont œuvre chaque année pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du Groupe. À partir des 5 critères définis par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, les résultats de l’index sont les suivants :
Pour 2022, pour la société La Brosse & Dupont 84/100 :
1) Écart de rémunération : 39/40
2) Écart d’augmentations individuelles (hors promotions) : 0/20
3) Écart de promotions : 0/15
4) % de femmes augmentées à leur retour de maternité : 15/15
5) Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces bons scores nous incitent à poursuivre et accroître notre politique en matière d’égalité professionnelle au sein du Groupe.